Dintre toate statele candidate la aderare, muncitorii nostri sunt cel mai prost plãtiti
Muncitorii români obtin salarii mult
mai mici decât lucrãtorii cu pozitii similare din alte state
candidate pentru aderarea la Uniunea Europeanã, însã
decalajul dintre venituri este mai redus în cazul angajatilor cu pozitii
superioare sau al managerilor, potrivit unor studii realizate de Hay Group.
În cazul managerilor, nivelul salarial este comparabil cu cel din
Ungaria si Polonia si depãseste cotele înregistrate în
Cehia sau Slovacia.
„În România existã o mare diferentã între
firmele ce plãtesc bine si cele care plãtesc cel mai putin.
Uneori, salariile date de cãtre firmele care plãtesc cel mai
bine sunt duble fatã de remuneratiile pentru pozitii similare date
de companiile de la baza clasamentului. Este ceva singular în lume",
a spus, ieri, la un seminar pe tema salariilor din România, Tamas
Hettinger, directorul departamentului de sondaje al Hay Group.
Cele mai ridicate salarii din România sunt acordate de cãtre
companiile ce activeazã în Bucuresti, nivelul remuneratiilor
fiind cu circa 20% mai ridicat decât media pe tarã. În
schimb, în regiunea de dezvoltare nord-est, angajatii primesc cu 35%
mai putin decât media.
Cele mai frecvente beneficii acordate conducerii companiilor si managerilor
sunt telefoanele si masinile de serviciu, iar muncitorii primesc, în
general, tichete de masã.
La rândul sãu, Jozsef Poor, managing director al biroului din
Budapesta al firmei Mercer Human Resources, a arãtat cã salariul
minim din România se aflã la cel mai redus nivel din statele
candidate. Salariul mediu din România reprezintã 11% din nivelul
din Marea Britanie, în vreme ce în Ungaria echivaleazã
cu 37%.
Sursa: Azi
