Integrarea europeana, un examen dificil

 

Corpul tinerilor consilieri pentru integrare a fost o idee lansata de premierul Adrian Nastase cu aproape un an in urma si concretizata in luna aprilie printr-o ordonanta de urgenta. Potrivit actului normativ, Ministerul Integrarii Europene si Secretariatul General al Guvernului urmau sa se ocupe de angajarea a 500 de persoane specializate in domeniul integrarii, care sa activeze in cadrul ministerelor.
Asteptarile premierului nu s-au dovedit a avea si un suport real in randul tinerilor, care nu au facut fata provocarii. Dintre cele 500 de posturi pentru care s-au organizat concursuri, in perioada 25-30 iulie 2003, au fost ocupate numai 89. Principalul motiv pentru care unele ministere nu s-au ales cu nici un consilier pe integrare a fost lipsa de pregatire de care au dat dovada cei care s-au inscris la concurs. Fie ca nu erau instruiti suficient, fie ca nu au studiat bibliografia data de fiecare minister, candidatii nu s-au dovedit a fi la inaltimea asteptarilor. „Din pacate, concurentii care s-au prezentat au fost slab pregatiti, majoritatea netrecand de proba scrisa“, a declarat ziarului Cotidianul directorul pentru Integrare Europeana din Ministerul Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei (MCTI), Corina Petrescu. Proba scrisa a fost tip grila, iar candidatii la posturile de consilieri scoase la concurs de MCTI trebuiau sa obtina cel putin nota sapte pentru a intra la cea de-a doua proba, care se sustinea oral. Astfel, dintre cei 19 care au concurat pentru posturile disponibile, la MCTI au fost angajati patru.
Cel mai „vanat“ post de consilier a fost cel din cadrul Secretariatului General al Guvernului, pentru care au optat 218 din totalul de 723 inscrisi la concurs. Din nefericire pentru cei care au sperat la un post bine remunerat, in imediata apropiere a prim-ministrului, doar 15 au reusit sa treaca peste probele de concurs. „Nu cred ca neaparat candidatii au fost slab pregatiti. Metodologia de concurs a reprezentat o chestiune noua. Pe de alta parte, poate noi am fost prea duri. Vom repeta concursul“, a declarat ziarului Cotidianul secretarul general al Guvernului, Serban Mihailescu.
Un alt domeniu dificil pentru candidati a fost cel al Finantelor. Pentru cele 30 de posturi scoase la concurs s-au inscris 14 candidati si au fost angajati doar doi. Situatii similare s-au intalnit la Ministerul Culturii si Ministerul Transporturilor. In primul caz, din cele cinci posturi scoase la concurs nu a fost ocupat nici unul, iar la Transporturi, cele 40 de locuri vacante au ramas la fel si dupa concurs. Cel mai putin interesant domeniu pentru tinerii cu experienta in domeniul integrarii pare a fi Ministerul Administratiei si Internelor. Aici au fost scoase la concurs 70 de posturi, pentru ocuparea carora s-au inscris 16 candidati si au fost declarati admisi doar doi.
Potrivit actului normativ prin care se aproba infiinatarea corpului de consilieri, salariul proaspatului angajat nu poate fi mai mare decat cel al secretarului general din ministerul in care activeaza, deci este cuprins intre patru si 12 milioane de lei, cu posibilitatea de a fi majorat, dar nu cu mai mult de 50% din salariul de incadrare.

 

Sursa: Cotidianul