Legaturi pe net
Atac

 

  
Angajari, dar la munca de jos
Noii membrii ai UE au aflat pe propria piele ca le este mult mai usor sa se angajeze la Comisie ca translatori decat ca directori, desi respectivele posturi erau planificate pentru ei.

Articol:
Comisia Europeana raporteaza mandra ca a reusit sa indeplineasca planul la angajari prevazut in 2004 si 2005 pentru cetatenii din tarile care au aderat anul trecut la UE. Sau, in sfarsit, cel putin s-a apropiat de plan in ceea ce priveste posturile de la nivelul nemanagerial, caci, in ceea ce priveste celelalte, alta e povestea. Intrand pe firul acesteia, European Voice arata ca din cele 1.529 de posturi din domeniul nemanagerial repartizate in 2004 si 2005 la Comisie pentru lucratori proveniti din cele 10 noi tari membre, au fost ocupate 1.503. Polonia, tara cea mai mare care a aderat in 2004, a fost si prima din Cele 10 in ceea ce priveste numarul de astfel de posturi ocupate, avand acum 399 de cetateni angajati la acest nivel. Ea este urmata de Ungaria cu 255 de angajati si Republica Ceha cu 202. La capatul celalalt se situeaza Cirpu si Malta, una cu 44 de angajati si cealalta cu 55.
Situatia se complica daca ne uitam la ceea ce se intampla cu posturile la nivel superior din cadrul Comisiei, respectiv cel de director general (DG) sau de adjunct de director general. Tinta fixata de Bruxelles era numirea a cel putin unui om din fiecare din Cei 10, insa, pana acum, au fost incadrati in munca doar cate doi adjuncti DG din Ungaria si Republica Ceha si cate unul din Cipru si Slovenia. Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia si Slovacia stau si mai prost, neavand inca nici un reprezentant la acest nivel.
O problema sa inregistreaza si in ceea ce priveste recrutarile de directori si consilieri principali, cu doar 18 nominalizari desi se doreau a fi pana la aceasta ora 40. Polonia are 4 reprezentanti in aceasta categorie, adica mult sub tinta de 16, situatia fiind variabila in restul tarilor analizate: de exemplu Cipru si Estonia fiind fericitele posesoare a cate doi reprezentanti, cu unul in plus fata de plan, iar Ungaria avand cinci, fiind astfel destul de aproape de cei sase stabiliti pentru ei.
In ceea ce priveste nivelul mediu de management, tinta dorita de Bruxelles era angajarea pana in 2010 a 189 de sefi de unitati din cadrul noilor membrii. Pana acum au fost doar 26 de posturi ocupate iar situatia nu este nici aici aceeasi pentru toti, trecandu-se de la cei sase cat au fiecare Ungaria si Polonia si ajungandu-se pana la lipsa oricarui reprezentant pentru Estonia si Slovenia.
In total, pana in 2010, angajatiilor proveniti din noile tari membre le sunt repartizate 3.441 de locuri. Pana acum, s-au reusit cele mai multe angajari in domeniul lingvistic, deficiente majore aparand in urma concursurilor de angajare in ceea ii priveste pe auditori si expertii in informatica.

Sursa:

Alte articole:

A se vedea: