Posturi la Bruxelles pentru noii membrii

A inceput al doilea val de concursuri pentru ocuparea de posturi in institutiile europene de catre cetatenii celor 10 tari ce au aderat la UE in mai 2004.

Incepand cu 22 decembrie, Biroul European de Selectare a Personalului a publicat ultimele informatii legate de concursurile in vederea recrutarii de personal pentru institutiile europene din noile state membre. Concursurile sunt pentru posturi de administratori in domeniul Administratiei Europene (360 de posturi, dintre care 135 rezervate Poloniei), precum si de Asistenti in Administratie Europeana, Resurse Umane, Management Financiar, Tehnologia Informatiei (955 de posturi).
Biroul European de Selectare a Personalului a cerut cooperarea mass-media pentru difuzarea informatiei legate de concursuri, in speranta ca vor fi cat mai multi candidati competenti si capabili sa raspunda provocarii de a lucra in cadrul institutiilor care guverneaza Europa.
Competitia este deschisa cetatenilor din noile state membre ale Uniunii Europene. Pentru posturile de Administratori se cere o diploma universitara, precum si o experienta solida si relevanta in domeniu. Concursul pentru posturile de Asistent se adreseaza absolventilor de invatamant superior sau secundar, care au experienta profesionala in domeniu.
Inscrierile in competitia de ocupare a functiilor se face numai prin intermediul internetului, la adresa http://europa.eu.int/epso , printr-o procedura foarte simpla. Data limita de depunere a candidaturilor este 3 februarie 2005, 12.00, ora Bruxelles-ului.
Competitia are trei tipuri de probe, toate eliminatorii: test de preselectie, probe scrise si probe orale. Preselectia presupune teste scrise cu raspunsuri multiple, care verifica nivelul de cunostinte in domeniul Uniunii Europene, competentele lingvistice si abilitatile legate de rationamentele logice.
Ocupantii posturilor vor urma traininguri speciale care sa ii pregateasca pentru lucrul in institutiile care ii angajeaza. Serviciul presupune si mutarea intr-unul dintre orasele in care se gasesc birouri ale Uniunii Europene: Luxembourg, Strasbourg, Bruxelles.

Definirea notiunii de functionar al Comunitatii o regasim în articolul 1 din Statutul Functionarilor Publici Europeni, potrivit caruia „este functionar al Comunitatilor, în sensul prezentului statut, orice persoana care a fost numita în conditiile prevazute de acest statut, într-o functie permanenta dintr-una din institutiile Comunitatii, printr-un act scris al autoritatii învestite cu puterea de numire de aceasta institutie”.
În conformitate cu prevederile articolului 5 din Statut, se instituie norma de principiu potrivit careia functiile care releva prezentul statut sunt clasate, din punct de vedere al naturii si al nivelului functiilor carora le corespund în patru categorii desemnate în ordine ierarhica descrescatoare de la literele A, B, C si D. Rezulta astfel ca functionarii europeni sunt împartiti în patru categorii:
a) Categoria A, care comporta opt grade grupate, la rândul lor, în functii în general desfasurate pe doua gradatii, si unde sunt cuprinse functiile de directie, de conceptie si de studiu.
Pentru ocuparea acestor functii se cer cunostinte de nivel universitar si/sau o experienta profesionala de nivel echivalent.
Functionarii din aceasta categorie au ca misiune elaborarea politicilor, pregatirea proiectelor actelor juridice si a raporturilor, si aplicarea legislatiei comunitare.
Functionarii din categoria A sunt într-un procent net superior fata de cel al functionarilor echivalenti din administratiile nationale, la aceasta situatie contribuind si numarul mare de functionari care sunt afectati îndeplinirii unor sarcini lingvistice.
Functiile de directie sunt asigurate în categoria A prin urmatoarele functii:
- directori generali (A 1);
- directori (A2);
- sefi de divizie (A3);
b) Categoria B presupune, la rândul ei, cinci grade, care, ca si la categoria anterioara, sunt regrupate în functii desfasurate pe doua gradatii si corespund functiilor de aplicare si încadrare care necesita cunostinte de nivel de învatamânt secundar sau experienta profesionala de nivel echivalent.
Categoria B, cuprinde pe cei care primesc si analizeaza informatiile necesare fie pentru elaborarea politicilor Uniunii, fie pentru a supraveghea si a face sa fie respectata legislatia ;
c) Categoria C cuprinde tot cinci grade, regrupate si ele în functii desfasurate la rândul lor pe doua gradatii.
Acestei categorii îi corespund functiile de executie care necesita cunostinte de învatamânt de nivel mediu sau o experienta profesionala de nivel echivalent.
d) În categoria C se regasesc cei care îndeplinesc misiuni de secretariat, arhiva ;
Categoria D presupune doar patru grade, regrupate în functii desfasurate, în general, pe doua gradatii, si ei îi corespund functiile manuale sau de serviciu care necesita cunostinte de nivel de învatamânt primar, eventual completate de cunostinte tehnice.
În aceasta ultima categorie, este inclus personalul de serviciu.

Surse:

- europa.eu.int
- Constanta Calinoiu, Verginia Vedinas, Teoria functiei publice comunitare, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 1999

Opinia dumneavoastra !!!

Alte articole:

- Noii membrii nu sunt sefi la Bruxelles 3 12 2004
- Ciprul isi ocupa si el locul la Curtea de Conturi 5 11 2004
- Pana de translatori 5 11 2004
- Schimbarile de la nivelul institutiilor 6 05 2004
- Uniunea Europeana se largeste cu inca 10 tari 5 05 2004

A se vedea:

- Biroul pentru Selectarea Personalului European
- Angajarea in cadrul Comisiei Europene
- Staff Regulations of Officials of the European Communities and Conditions of employment of other servants of the European Communities
- Brosura "O cariera in institutiile europene"
- The European Curriculum vitae
- DG Personal si Administratie