Risc mai mare de concediere pentru directorii europeni
Directorii executivi europeni de top au riscat sa fie concediati anul trecut, pentru proaste performante, mai mult decat colegii lor americani.
Concluzia
de mai sus este trasa de Financial Times dupa studierea unui studiu facut
de Booz Allen Hamilton. Studiul evidentiaza urmatoarele:
- in 2003, 9,5% din cele mai mari 2.500 de companii ale lumii si-au schimbat
directorii executivi - aceasta fiind cea mai mica proporti inregistrata
din 1998 incoace;
- doar 3% din companiile studiate si-au concediat directorii executivi
- in comparatie cu 4,2% in 2002;
- in America de Nord doar 3% din companiile ce fac obiectul studiului
si-au concediat directorii executivi - in comparatie cu procesntul de
4,6% prezent in Europa;
- una din situatiile cele mai dure s-a inregistrat in Germania, unde procentul
directorilor executivi concediati a fost de 8,1% - pentru comparatie,
in Marea Britanie procentul a fost de 6,5%;
- in Japonia procentul directorilor executivi care s-au retras voluntar
a fost de 13%, procnetul celor demisi fiind de 0,6%;
- in ceea ce priveste numarul de ani petrecuti de un director executiv
in aceasta functie, situatia medie in functie de regiune se prezinta astfel:
Europa - 6,5 ani, America de Nord - 9,4 ani, Japonia - 7,5 ani, restul
Asiei - 7,3 ani;
- directorii executivi proveniti din cadrul companiei tind sa aiba mai
mult succes decat cei recrutati din exterior.
OK, deci sa stiu, daca ajung intr-un astfel de post sa ma duc in State mai bine decat in UE :)
Sursa: The Financial Times
A se vedea:
- Booz
Allen Hamilton
- Forta
de munca si afaceri sociale in UE
