Salariul minim in Europa creste mai repede decat inflatia

Anul 2005 a inceput cu vesti bune pentru europeni, rata salariului minim pe economie inregistrand o crestere mai accentuata decat cea a inflatiei.

In Europa salariul minim garantat variaza in functie de tara, de la 19 euro pe luna in Federatia Rusa la 1.466 euro pe luna in Luxembourg.
Incepand cu 1 ianuarie 2005 in 12 din cele 26 de tari europene in care este impus un salariu minim garantat s-a modificat marimea acestuia. In toate aceste tari, cu exceptia Turciei, modificarea a fost in mod semnificativ mai mare decat inflatia inregistrata in anul precedent. In Republica Ceha, de exemplu, salariul minim a crescut cu 7,2% iar inflatia anuala a fost de doar 2,6%.
Conform Secretarului General al Federatiei Patronilor Europeni (FedEE), Robin Chater, aplicarea sistemului salariilor minim garantate duce la un efect de stabilizare a nivelului platilor in tarile respective. Totusi, el a subliniat ca in acest domeniu exista o problema pentru tari precum Portugalia sau cele sarace din estul Europei, nivelul salariului minim din acestea aflandu-se sub nivelul de subzistenta si astfel nu poate fi considerat un etalon realist pentru calcularea salariilor.
In multe din tarile europene problema salariului minim garantat ramane destul de controversata:
- Nivelul salariului minim garantat a fost inghetat in Olanda din 2003, ca parte a unui program de austeritate;
- in Spania chiar saptamana trecuta guvernul socialist a trebuit sa cedeze sindicatelor si sa fie de acord cu o noua indexare a salariului minim garantat;
- in Bulgaria guvernul doreste sa creasca salariul minim cu 25% dar se confrunta cu opozitia hotarata a Fondului Monetar International;
- in Rusia, Duma de stat a aprobat o serie de masuri ce vor duce la o crestere a salariului minim garantat cu 83% in perioada decembrie 2004 - mai 2006.

Termenul de "salariu" provine din latinescul "salarium", care desemna, la origine, ratia de sare ("sale") alocata unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi pretul platit cetatenilor liberi care îndeplineau diferite activitati în folosul altor persoane.
În afara de salariu se mai utilizeaza termenii retributie si remuneratie, de asemenea de origine latina, precum si cel de indemnizatie, echivalent al remunerarii demnitarilor alesi ori numiti.
Dreptul la salariu, corolar dreptului la munca, constituie o prerogativa fundamentala a individului, afirmata la nivel solemn de „Declaratia Universala a Drepturilor Omului”, care prevede ca „oricine munceste are dreptul la salariul echitabil si suficient care sa-i asigure lui si familiei lui, o existenta conforma cu demnitatea umana”.
Codul muncii defineste salariul în art. 154 ca fiind contraprestatia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de munca.
Pentru munca prestata în baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Înca de la înfiintarea sa (în anul 1919), Organizatia Internationala a Muncii a militat pentru garantarea unui salariu care sa asigure conditii de viata convenabile pentru toti lucratorii. Cu ocazia Conferintei de la Philadelphia din anul 1944 s-a prevazut obligatia acestei organizatii de a ajuta toate tarile lumii în elaborarea si aplicarea unor programe cu privire la salariul minim vital.
Ce se întelege prin salariul minim s-a stabilit prin Raportul reuniunii expertilor convocati de Consiliul de administratie al Organizatiei Mondiale a Muncii, cu ocazia celei de-a 168-a sesiuni a sa : nivelul de remuneratie sub care nu se poate coborî nici în drept, nici în fapt, indiferent care ar fi modul sau de calcul; este salariul care, în fiecare tara are forta legii si care este aplicabil sub pedeapsa sanctiunilor penale sau a altor sanctiuni specifice. Salariul minim este salariul considerat ca suficient pentru satisfacerea necesitatilor vitale de alimente, îmbracaminte, educatie, etc. ale salariatilor, tinând cont de dezvoltarea economica si culturala a fiecarei tari.
Conform art. 159, salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarâre de Guvern, dupa consultarea sindicatelor si patronatelor. În cazul în care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
Angajatorul este obligat sa garanteze în plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate sa îsi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
Salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata este adus la cunostinta salariatilor, prin grija angajatorului.
Potrivit art. 160, pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma în bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decât salariul minim brut pe tara prevazut de lege.

Surse:

- EUbusiness
- FedEE review of minimum wage rates
- Sanda Ghimpu, Alexandru Ticlea, Dreptul muncii, Editura ALL Beck, Bucuresti, 2001
- Alexandru Athanasiu, Claudia Ana Moarcas, Muncitorul si legea. Dreptul muncii, Editura Oscar Print, Bucuresti, 1999

Opinia dumneavoastra !!!

Alte articole:

- Comisar cu probleme din cauza menajerei 4 01 2005
- Egalitatea intre sexe loveste in femei 20 09 2004
- Absentele de la locul de munca pe motiv de boala 16 09 2004
- Mai vrea femei 23 08 2004
- Femeile sunt slab reprezentate in Parlamentul European 7 07 2004

A se vedea:

- Federation of European Employers
- Comisia Europeana - Angajarea, Afacerile Sociale si Oportunitatile Egale
- Politicile comunitare in domeniul angajarii
- Libertatea de circulatie a fortei de munca
- Drepturile muncitorilor si organizarea muncii
- Dialogul social
- Protectia sociala
- Incluziunea sociala si lupta impotriva saraciei
- Angajarea si politica sociala - dimensiunea internationala si extinderea Uniunii
- Legislatia comunitara privind libertatea de circulatie a fortei de munca si politica sociala
- Carta sociala europeana adoptata de Romania prin Legea nr. 74/1999
- Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei in Romania
- Ministerele muncii si protectiei sociale în Uniunea Europeana si tarile candidate
- Codul Muncii